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國家年金改革委員會今天(3日)討論「制度轉換機制」議題，與會委員則針對年金改革是否要溯及既往爭論不休，有委員認為政府應遵守法律「信賴保護原則」及「不溯及既往原則」，不得變更；但也有委員認為，若不能變更，過去軍公教曾有多次加薪、增加福利，顯然是可以變更的。
國家年金改革委員會3日召開第19次會議，討論「制度轉換機制」議題，多位委員提出改革應該要溫和、穩定、漸進式的改革。
針對年金改革是否要溯及既往，全國教師產業總工會代表劉亞平指出，政府應遵守法律的「信賴保護原則」及「不溯及既往原則」，對於退休及現職軍公教警消人員，已終結的事實或法律關係，不得以不確定及不符比例原則的理由予以變更。
考試委員黃錦堂則認為，所有法律都可以修改，法要與時俱進，當然可溯及既往，如果契約一定要遵守，那是不是不能加薪？契約是保障有一個合宜的薪俸跟退休照顧，但 「合宜」是相當大的裁量空間，可以讓主政者做必要的調整。他說：『(原音)這個契約一定要遵守，那就不要加薪，比如國旅卡以前沒有，現在有，那你要不要用？公務人員的俸表有修改、有公務員的休假、育嬰津貼，有諸多新的福利，難道他都不享受嗎？』
台少盟秘書長葉大華也指出，過去年金改革的資料就顯示，擁有新舊制的軍公教人員確實領取較優渥的退休金，應合理地溯及既往，才能改變給付差異過大的問題。
不過，公務人員協會理事長李來希及高雄市公務人員協會理事長吳美鳳則認為，若用勞基法來看，優於現行的改革當然沒問題，但不利於受雇者的就要勞資協商。
引用自森森購物
50E4F781476C8CAF
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